Масофавий иш ва ўқитиш: нима учун компаниялар ходимларини йўқотади

ASTANA. Kazinform - Microsoft Work Trend Index 2023 ҳисоботига кўра, ходимларнинг 40 фоиздан ортиғи келгуси йилда иш жойини ўзгартириш ҳақида ўйламоқда, деб хабар беради Kazinform Еconomy.kzга таяниб.

COVID-19 пандемияси билан бошланган ушбу тенденция тобора кучайиб бормоқда.

Асосий сабаблар:

Стандарт сифатида мослашувчанлик:

• Масофавий ва гибрид иш одатий ҳолга айланди. Z авлоди учун ва милленниалс учун - мослашувчанлик шунчаки қулайлик эмас, бу иш ва ҳаёт мувозанатини сақлашнинг бир усули.

Ушбу талабни эътиборсиз қолдирадиган компаниялар ходимларини йўқотадилар.

Ривожланиш зарурий шарт сифатида:

• LinkedIn шуни кўрсатадики, агар компания ўқитиш ва иш жойида ўсиш имкониятларини таклиф қилса, ходимларнинг 94% қолади. Бусиз иш тезда одатий ҳолга айланади.

Ходимларга етарлича ғамхўрлик кўрсатилмаган:

• Иш шароитлари, руҳий саломатликни қўллаб-қувватлаш ва жамоавий муҳит асосий роль ўйнайди. Ушбу жиҳатларга эътибор бермаслик компанияни рақобатли вазиятга олиб келади.

Самарасиз жараёнлар ва маданият:

• Компаниялар кўпинча ўз ходимларининг қулайлигини унутиб, мижозлар ҳақида уйлайдилар. Бу стрессга ва иштирок этишнинг пасайишига олиб келади.

Компаниялар нима дейишади

Microsoft корпорациясининг таъкидлашича, меҳнат шароитларидан норозилик ва иш ёки ҳаёт мувозанатининг ёмонлиги ишдан бўшашнинг асосий сабаблари ҳисобланади.

McKinseyнинг қайд этишича, агар меҳнат шароитлари ва корпоратив маданият яхшиланса, ходимларнинг 50 фоизи аввалги ишларига қайтишга тайёр.

Шундай қилиб, бугунги кунда корхоналар учун ходимларнинг асосий эҳтиёжларини қондириш етарли эмас. Одамлар ўзларини қадрли ҳис қиладиган муҳитни яратадиган компаниялар истеъдодларни жалб қилиш ва сақлаб қолиш имкониятига эга бўлади.