Қозоғистонда жамоа шартномалари сони 11 мингдан кўпроқ ошди
ASTANА. Кazinform — Қозоғистонда иш берувчилар ва ходимлар ўртасидаги шартномалар кўпайди, деб хабар беради ҚР Меҳнат ва аҳолини ижтимоий ҳимоя қилиш вазирлиги матбуот хизмати.
Қозоғистонда иш берувчилар ва ходимлар ўртасидаги ўзаро тушуниш ва келишувга асосланган меҳнат муносабатлари кенгайиб бормоқда. 2026 йил 1 август ҳолатига кўра, мамлакатда 19 683 та жамоа шартномаси рақамлаштирилган. Ўтган йилнинг шу даврига нисбатан бу кўрсаткич 11 мингдан ортиқ шартномага кўпайган.
Ижтимоий шерикликни ривожлантириш меҳнат соҳасидаги давлат сиёсатининг асосий йўналишларидан биридир. Амалиёт шуни кўрсатадики, агар иш берувчи ва ходимлар ўртасида доимий ва очиқ мулоқот ўрнатилса, меҳнат низоларининг олдини олиш, иш ҳақи билан боғлиқ масалаларни ўз вақтида ҳал қилиш ва ишчилар учун барқарор шароитлар яратиш мумкин.
— Жамоа шартномаларини рақамли форматга ўтказиш томонларнинг ўз мажбуриятларини қандай бажараётганини кузатишни осонлаштиради. Бундан ташқари, бу давлат органларига меҳнат муносабатлари ҳолатини тезкорлик билан кузатиб бориш ва зарур чораларни ўз вақтида кўриш имконини беради, — дейишади мутахассислар.
Бугунги кунда жамоа шартномаси шунчаки расмий ҳужжат эмас. У иш берувчи ва ходимлар ўртасидаги меҳнат муносабатларини махсус тартибга солувчи муҳим воситага айланди. Ҳужжат иш ҳақи тўлаш, меҳнат хавфсизлиги, касбий тайёргарлик, ходимларни ижтимоий қўллаб-қувватлаш ва томонлар ўртасидаги келишмовчиликларни ҳал қилиш тартибига оид қўшимча кафолатларни тақдим этиши мумкин.
Ижтимоий шерикликнинг ривожланиши жамоавий меҳнат низоларининг камайишига ҳам таъсир кўрсатмоқда. Иш берувчилар пайдо бўлаётган муаммоларни дарҳол авж олдириш ўрнига, музокаралар орқали ҳал қилишга кўпроқ эътибор қаратмоқдалар. Бу меҳнат жамоасида барқарорликни сақлашга ёрдам беради.
Меҳнат ва аҳолини ижтимоий ҳимоя қилиш вазирлиги меҳнат муносабатларини жамоа шартномалари орқали тартибга солиш устида ишлашда давом этади. Келажакда рақамлаштиришни ривожлантиришга, ижтимоий шериклик тизими билан қамраб олинган корхоналар сонини кўпайтиришга ва меҳнат низоларининг олдини олиш механизмларини такомиллаштиришга устувор аҳамият берилади.
Жамоа шартномалари сонининг кўпайиши иш берувчилар ва ходимлар ўртасидаги ўзаро ишончни мустаҳкамлайди, меҳнат маданиятини шакллантиришга ёрдам беради ва бизнеснинг ижтимоий масъулиятини оширади.
Эслатиб ўтамиз, ўзини ўзи иш билан таъминлаганларнинг ҳуқуқий мақоми қайта кўриб чиқилади.
