Шунингдек, фавқулодда ва бошқа чеклов чоралари вақтида ишчиларни оддий ишдан узоқдан ишлашга ўтказишни соддалаштириш учун Қозоғистон Республикаси Меҳнат кодексига ўзгартиришлар киритилди. Aралаш иш режимидан фойдаланиш имкониятлари такомиллаштирилди, бунда фаолиятнинг ўзига хос хусусиятларини ҳисобга олган ҳолда масофавий ва мунтазам иш алмашади. Иш берувчининг ва ходимнинг аралаш ва масофавий иш тартиби ва бошқа бир қатор ўзгаришлар билан боғлиқ ҳуқуқ ва мажбуриятлари кўрсатилган.
Шу билан бирга, ЕОИИтўғрисидаги шартномада ЕОИИга аъзо давлат фуқаросини узоқдан ишлаш учун қабул қиладиган иш берувчи қайси давлат қонунчилиги қўлланилишини тартибга солувчи нормалар мавжуд эмас.
Шу муносабат билан, ҳозирги вақтда, 2025 йилгача Евроосиё иқтисодий интеграциясини ривожлантиришнинг стратегик йўналишларини амалга ошириш доирасида, агар иш берувчи ЕОИИга аъзо бошқа давлатда рўйхатдан ўтган бўлса, ЕОИИга аъзо давлатларда ишлаётган ишчиларнинг ҳуқуқий мақомини тартибга солиш зарурлиги тўғрисида таклифлар ишлаб чиқилмоқда