«Қозоғистон Республикаси қонунига кўра, ҳар бир иш берувчи барча бўйсунувчиларини бахтсиз ҳодисалардан суғурталаши шарт. Бироқ, баъзи компаниялар ўз ходимларини мажбурий суғурта билан таъминламайдилар «, - деди у Марказий коммуникациялар хизматида бўлиб ўтган брифингда.
Унинг сўзларига кўра, иш берувчилар ўз ходимларини ишлаб чиқариш жароҳатларидан суғурта қилишлари фойдалидир.
«Фуқаролик Кодексининг 938-моддасига биноан, ўз ходимларини касбий жароҳатлардан суғурта қилмаган муассасалар раҳбарлари, соғлиғи ва ижтимоий ҳолатига қараб, жароҳатланган ишчининг даволаниш харажатлари ва ижтимоий мажбуриятларини ўз зиммаларига олишлари мумкин. Иш берувчига қарамоғидагилар бўладими -йўқми, барча керакли дори -дармонларни тўлайди.
Aгар иш берувчи ишчиларни суғурта қилса, барча мажбуриятлар суғурта компаниялари зиммасига тушади «, - деди Толеген Оспанқулов.
Муаллиф: Есимжан Нақтибай